Caso de Acoso Laboral: Pericial en el ámbito social y psicológico
El acoso laboral es un problema grave que afecta a una gran cantidad de trabajadores/as en todo el mundo. Vamos a abordar un caso de acoso laboral que hemos llevado desde el Gabinete, realizando una pericial en el ámbito social, con valoración y cuantificación del daño moral. El acoso puede tener diferentes formas, desde el acoso psicológico y la intimidación, hasta el acoso sexual y la discriminación. En muchos casos, el acoso laboral es un problema invisible que puede pasar desapercibido para muchas personas. Sin embargo, sus efectos pueden ser muy graves y afectar la salud física y psicológica de la persona afectada, llegando a tener consecuencias a largo plazo, incluso en su calidad de vida y su capacidad para trabajar. En este contexto, el trabajo social forense se ha convertido en una herramienta fundamental para abordar el acoso laboral. Como profesionales calificados, los trabajadores sociales pueden aportar una perspectiva holística e interdisciplinaria que permita evaluar de manera integral los efectos del acoso laboral en la vida de la víctima. En primer lugar, es importante destacar que existen diferentes tipos de acoso laboral. El acoso vertical se refiere al acoso que viene desde la dirección o superiores de la empresa. El acoso horizontal, en cambio, se da entre compañeros de trabajo. También puede haber acoso mixto, que es una combinación de ambos tipos de acoso. Cada tipo de acoso laboral puede tener efectos diferentes en la vida de la víctima, y es importante evaluarlos de manera individualizada para poder brindar una atención adecuada. En este sentido, los y las trabajadoras sociales pueden aportar una perspectiva valiosa a la hora de valorar los efectos del acoso laboral en la calidad de vida y el funcionamiento vital de la víctima. Podemos evaluar los efectos del acoso en diferentes ámbitos de la vida de la persona, como la económica, el disfrute de su ocio y tiempo libre, las relaciones sociales y familiares, el desempeño laboral y la capacidad para trabajar, entre otros. Además, los trabajadores sociales, fuera del ámbito pericial, pueden ofrecer una atención integral y orientada hacia el bienestar de las víctimas de acoso laboral. Podemos brindar orientación y apoyo psicosocial para ayudar a la persona afectada a recuperar su autoestima y su confianza en sí misma. También podemos trabajar en la prevención del acoso laboral, fomentar la cultura de prevención y la promoción del bienestar laboral. En este sentido, el trabajo social forense puede aportar una perspectiva valiosa en el ámbito judicial. Como peritos forenses, los trabajadores sociales podemos evaluar la existencia y las consecuencias del acoso laboral, consumir información útil para el proceso judicial. Podemos brindar un informe pericial que detalle los efectos del acoso en la vida de la víctima y los daños que ha sufrido, lo que puede ser utilizado como prueba en el proceso judicial. En definitiva, el acoso laboral es un problema que afecta a muchas personas en todo el mundo. Sin embargo, el trabajo social forense puede ser una herramienta valiosa para abordar el problema de manera efectiva. Como profesionales cualificados, podemos evaluar los efectos del acoso en la vida de la víctima. Además, podemos trabajar en la prevención del acoso laboral y aportar información valiosa en el ámbito judicial. Compartimos algunos enlaces de interés:
El Peritaje Social Forense: la importancia del trabajo social en el ámbito legal
En qué consiste el peritaje social forense, cómo se realiza y su importancia en diferentes casos legales.
Sabes que si sufres Acoso Sexual en el lugar de trabajo puedes reclamar el daño moral
Son muchas las ocasiones qen las que las mujeres, comienzan a sufrir acoso sexual y acaba derivando también en acoso laboral. Nuria Garrido, secretaria de acción sindical de CC.OO, «se dan cada vez más casos de mujeres que, tras ser acosadas sexualmente, acaban arrinconadas en sus empresas por quienes las presionan y no obtienen lo que quieren Se da sobretodo en empresas pequeñas, familiares, donde la mujer, «por no meterse en líos» evita finalmente denunciar a su acosador Nuria Garrido ¿Por qué no se denuncia? Por miedo, por pensar que la situación en lugar de mejorar empeore, por el qué dirán, por no creer en los mecanismos de justicia. Sin embargo, en el Gabinete, hemos comprobado como cuando se ha denunciado y reclamado el daño moral por toda la situación vivida, esos mecanismos de protección SI han funcionado. Si bien es cierto que queda aún camino por recorrer, poco a poco se van dando pasos. Tal y como son la inclusión de fórmulas que garanticen mecanismos de protección frente a estas situaciones. Una de estas fórmulas, será la creación de determinadas cláusulas que se incluirén ,en los Planes de Igualdad, de las empresas de más de 150 personas en plantilla. Lo ideal será cuando ésto sea aplicable a aquellas empresas más pequeñas. ¿Qué es el daño moral? El daño moral, en el ámbito legal y social, se refiere a la lesión o sufrimiento que una persona experimenta a nivel psicológico, emocional o reputacional debido a la conducta o perjudiciales de otra. Este tipo de daño no implica una lesión física tangible, pero puede manifestarse a través de angustia, estrés, humillación o pérdida de prestigio. En el contexto forense y social, comprender y evaluar el daño moral es crucial para abordar cuestiones relacionadas con la responsabilidad civil, la compensación a las víctimas y la promoción de la justicia en situaciones en las que el daño emocional o reputacional es evidente, aunque no siempre será fácilmente cuantificable desde una perspectiva monetaria. Si estas pensando en denunciar, o si ya has denunciado y quieres aportar un documento de carácter probatorio, como es el Dictamen Psicológico y Social, incluyendo una Valoración del Daño Moral, puedes solicitar información a nuestro equipo sin compromiso y bajo total confidencialidad. Toda la noticia aquí: https://cadenaser.com/emisora/2020/01/13/ser_toledo/1578912844_923661.html
El Acoso Laboral. Caso práctico. Aplicación del Peritaje Social y Psicológico
El peritaje social y psicológico en casos de acoso laboral sirve para aportar una prueba documental que auxilie al juez o jueza en la toma de decisiones. El acoso laboral es un fenómeno que, lamentablemente, persiste en el ámbito laboral, afectando no solo la salud emocional de los trabajadores, sino también su desempeño y calidad de vida. En este artículo, exploraremos de manera detallada un caso práctico de acoso laboral y examinaremos cómo el peritaje social y psicológico desempeña un papel fundamental en la comprensión y resolución de esta problemática. Como trabajadores/as sociales forenses, entendemos la importancia de abordar las situaciones de acoso laboral desde una perspectiva legal y social. Nuestra experiencia en la evaluación de casos similares nos ha llevado a apreciar el valor del peritaje social y psicológico como herramientas cruciales en la búsqueda de justicia y la restauración del bienestar de las víctimas. A lo largo de este artículo, analizaremos un caso real de acoso laboral, destacando cómo se aplican las técnicas de peritaje social y psicológico para examinar a fondo los factores que contribuyen a esta situación. Además, abordaremos las implicaciones legales y sociales que rodean este tema, con el objetivo de proporcionar información valiosa tanto a profesionales como a personas interesadas en comprender y abordar el acoso laboral de manera efectiva. El acoso laboral es una problemática que no debe pasarse por alto, y nuestro compromiso es arrojar luz sobre las herramientas y enfoques que pueden contribuir a su prevención y resolución. Caso práctico Nos llega a través del despacho de abogados de M.ª Jesús García Laynez, una posible situación de acoso laboral. El cliente, a quien teníamos que peritar desde TS FORENSE, era denunciado por una compañera de igual nivel jerárquico por acoso laboral. Él defendía su inocencia y estuvo de acuerdo con realizar el peritaje social y psicológico. ¿Qué se investigo en la pericial? Se exploró la personalidad del peritado, obteniendo un resultado poco compatible conel perfil de “acosador”. Se investigó el funcionamiento vital, incluido el tipo de relaciones que establecía el peritado tanto con las personas que trabajaban a su cargo, como con el departamento de dirección de la empresa, comprobándose la afabilidad y la buena estima que tenían ambas partes a cerca del peritado. Se estudió toda la documentación aportada por el mismo, incluyendo correos con la demandante, no habiendo señal de conflicto en ellos recíprocamente. ¿Qué se consiguió con la presentación del Peritaje en el procedimiento judicial? A pesar de la intención de ambos abogados por llegar a un acuerdo, la demandante optó por continuar con el procedimiento, rechazando la oferta que le hacían. Tras la exposición del caso y la ratificación del dictamen, se estableció en sentencia, que no había habido tal situación de acoso. En este caso tuvimos que llegar a ratificar el Dictamen, en otras ocasiones, ha servido para que se pueda llegar a un acuerdo previo, sin necesidad de tener que realizar el juicio. Enlaces de interés:
Un paciente será indemnizado por un error del SNS, al recibir una dosis mayor de quimioterapia.
Indemnización por un error en la pauta médica de la quimioterapia. Un juzgado ha condenado a la compañía de seguros del Servicio Navarro de Salud a indemnizar a un hombre con 113.928,46 euros, más los intereses, por los daños y secuelas que sufrió tras una negligencia con el tratamiento de la quimioterapia. La sentencia eleva en más de 34.000€ la cantidad que ya le había reconocido la aseguradora, que reconoció antes del juicio la negligencia que se había cometido en uno delos ciclos del tratamiento por su cáncer de colon. Hecho causante El demandante padecía un tipo de cáncer de colon en 2017. El 1 de agosto de ese mes fue citado para la administración de un ciclo de quimioterapia. La primera parte se realizó sin incidencias, exponía la demanda, pero en la segunda se produjo un error, ya que se le administró otra dosis a las 2 horas, cuando debía hacerse a las 48h. Como consecuencia del error, el paciente presentó un cuadro general de vómitos y otros síntomas, con un “gran deterioro general”, por lo que fue ingresado el 11 de agosto. El 13 de septiembre fue traslado al Hospital San Juan de Dios para su recuperación funcional, y no fue dado de alta hasta el 19 de octubre, más de dos meses después del primer ingreso. Después, ha tenido que seguir tratamiento de rehabilitación y psiquiatría. Una vez agotadas todas las medidas terapéuticas, el paciente continúa con secuelas y además tuvo que retirarse del cargo que ocupaba. La demandada La demandada, la compañía de seguros del Servicio Navarro de Salud, se opuso a la demanda. Alegaba que “jamás ha negado que la administración de un ciclo de quimioterapia fuera negligente”, por lo que ya en su día se hizo una valoración económica del daño ocasionado y se ofreció al paciente un importe de 79.511 euros, que fue rechazado por insuficiente. Reclamaba un total de 309.625 euros. Estimación Parcial La juez del Juzgado de Primera Instancia nº 9 estima parcialmente la demanda del paciente, defendido por el abogado Javier Goldaracena. La sentencia aplica el baremo utilizado para indemnizaciones en accidentes de tráfico y concede 10.567 euros por pérdida temporal de calidad de vida, 68.126 euros por las secuelas fisiológicas (afectación leve a la marcha y un trastorno cognitivo moderado), 17.235 euros por los perjuicios estéticos (una cojera de grado medio) y 18.000 euros por el perjuicio moral por pérdida de calidad de vida ocasionada por las secuelas. Asimismo, rechaza conceder cantidad alguna por lucro cesante, ya que la renuncia al cargo que ostentaba por motivos de salud es “insuficiente” para justificarla, máxime, dice la juez, teniendo en cuenta de que ya se encontraba inmerso en un proceso cancerígeno diagnosticado desde febrero de 2017 ¿QUIEN PUEDE REALIZAR LA VALORACIÓN DE ESOS PUNTOS? Puede que sea la propia jueza, la que utilice el baremo como orientativo para estblecer las cantidades económicas, pero también con la Ley de Enjuizamiento Civil (1/2000 de 7 de enero), las trabajadoras sociales, en calidad de PERITOS FORENSES SOCIALES, podemos realizar una valoración con datos objetivos de las cantidades a solicitar, especialmente aquellos relacionados con la calidad de vida. Pudiendo basarnos en el Baremo de accidentes o en otras herramientas propias de nuestra profesión. La PERICIA SOCIAL no es un medio de prueba como los demás, sino un medio de auxiliar al Juez cuando este no posee unos determinados conocimientos técnicos en el ámbito social. El dictamen pericial es una de las pruebas que más cambia en la nueva regulación, y se reconoce de forma específica, que aquellos profesionales que tengan conocimientos en una disciplina específica, pueden emitir dictámenes periciales judiciales y extrajudiciales, Siendo las y los profesionales de Trabajo Social, los que poseemos los conocimientos necesarios para aportar aquellos datos necesarios del ámbito social de una persona que se encuentra en un procedimiento judicial. Enlaces de interés: Toda la noticia en https://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/2020/09/06/paciente-sera-indemnizado-por-error-del-servicio-navarro-salud-con-quimioterapia-700989-300.html Pericial psicosocial con valoración y cuantificación en daño moral: https://www.tsforense.es/servicios/peritaje-psicosocial
Que no te engañen. Un dictamen psicosocial, dos profesionales.
Que no te engañen. El dictamen psicosocial. Psicólogo y Trabajador Social.