El peritaje social y psicológico en casos de acoso laboral sirve para aportar una prueba documental que auxilie al juez o jueza en la toma de decisiones.
El acoso laboral es un fenómeno que, lamentablemente, persiste en el ámbito laboral, afectando no solo la salud emocional de los trabajadores, sino también su desempeño y calidad de vida. En este artículo, exploraremos de manera detallada un caso práctico de acoso laboral y examinaremos cómo el peritaje social y psicológico desempeña un papel fundamental en la comprensión y resolución de esta problemática.
Como trabajadores/as sociales forenses, entendemos la importancia de abordar las situaciones de acoso laboral desde una perspectiva legal y social. Nuestra experiencia en la evaluación de casos similares nos ha llevado a apreciar el valor del peritaje social y psicológico como herramientas cruciales en la búsqueda de justicia y la restauración del bienestar de las víctimas.
A lo largo de este artículo, analizaremos un caso real de acoso laboral, destacando cómo se aplican las técnicas de peritaje social y psicológico para examinar a fondo los factores que contribuyen a esta situación. Además, abordaremos las implicaciones legales y sociales que rodean este tema, con el objetivo de proporcionar información valiosa tanto a profesionales como a personas interesadas en comprender y abordar el acoso laboral de manera efectiva.
El acoso laboral es una problemática que no debe pasarse por alto, y nuestro compromiso es arrojar luz sobre las herramientas y enfoques que pueden contribuir a su prevención y resolución.
Caso práctico
Nos llega a través del despacho de abogados de M.ª Jesús García Laynez, una posible situación de acoso laboral. El cliente, a quien teníamos que peritar desde TS FORENSE, era denunciado por una compañera de igual nivel jerárquico por acoso laboral. Él defendía su inocencia y estuvo de acuerdo con realizar el peritaje social y psicológico.
¿Qué se investigo en la pericial?
- Se exploró la personalidad del peritado, obteniendo un resultado poco compatible conel perfil de “acosador”.
- Se investigó el funcionamiento vital, incluido el tipo de relaciones que establecía el peritado tanto con las personas que trabajaban a su cargo, como con el departamento de dirección de la empresa, comprobándose la afabilidad y la buena estima que tenían ambas partes a cerca del peritado.
- Se estudió toda la documentación aportada por el mismo, incluyendo correos con la demandante, no habiendo señal de conflicto en ellos recíprocamente.
¿Qué se consiguió con la presentación del Peritaje en el procedimiento judicial?
A pesar de la intención de ambos abogados por llegar a un acuerdo, la demandante optó por continuar con el procedimiento, rechazando la oferta que le hacían. Tras la exposición del caso y la ratificación del dictamen, se estableció en sentencia, que no había habido tal situación de acoso. En este caso tuvimos que llegar a ratificar el Dictamen, en otras ocasiones, ha servido para que se pueda llegar a un acuerdo previo, sin necesidad de tener que realizar el juicio.
Enlaces de interés:
- Ministerio de Trabajo y Economía Social de España : El sitio web del ministerio ofrece recursos y legislación relacionada con el acoso laboral en España. Sitio web del Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Defensor del Pueblo : Esta entidad suele publicar informes y recomendaciones sobre el acoso laboral en España. Sitio web del Defensor del Pueblo
- Organización Internacional del Trabajo (OIT) : La OIT ofrece recursos globales sobre el acoso laboral, incluyendo informes, investigaciones y herramientas. Sitio web de la OIT sobre acoso laboral