Desahucios en España: Entre la Ley y la Vulnerabilidad Económica y Social
¿Te has preguntado alguna vez qué implica realmente un desahucio en España? Más allá de las frías leyes, se esconde una trama humana compleja marcada por la vulnerabilidad económica y social.
En este artículo, exploramos desde el momento de solicitar el informe de vulnerabilidad económica hasta el concepto de «gran tenedor». Descubre cómo la capacitación en servicios sociales se convierte en la clave para agilizar procesos y asegurar una evaluación justa.
Caso de Acoso por LGTBIfobia. La Pericial Social en la Evaluación del Daño Moral.
Juan ha sufrido acoso en su trabajo por su orientación sexual, es un claro ejemplo de lgtbifobia. ¿Que se valora en una pericial social?. ¿Qué es el daño moral? ¿Que leyes sustentan su denuncia? En este artículo podrás enteneder un poco más que hace un perito social forense de parte en casos de reclamación de daño moral.
Caso de Acoso Laboral: Pericial en el ámbito social y psicológico
El acoso laboral es un problema grave que afecta a una gran cantidad de trabajadores/as en todo el mundo. Vamos a abordar un caso de acoso laboral que hemos llevado desde el Gabinete, realizando una pericial en el ámbito social, con valoración y cuantificación del daño moral. El acoso puede tener diferentes formas, desde el acoso psicológico y la intimidación, hasta el acoso sexual y la discriminación. En muchos casos, el acoso laboral es un problema invisible que puede pasar desapercibido para muchas personas. Sin embargo, sus efectos pueden ser muy graves y afectar la salud física y psicológica de la persona afectada, llegando a tener consecuencias a largo plazo, incluso en su calidad de vida y su capacidad para trabajar. En este contexto, el trabajo social forense se ha convertido en una herramienta fundamental para abordar el acoso laboral. Como profesionales calificados, los trabajadores sociales pueden aportar una perspectiva holística e interdisciplinaria que permita evaluar de manera integral los efectos del acoso laboral en la vida de la víctima. En primer lugar, es importante destacar que existen diferentes tipos de acoso laboral. El acoso vertical se refiere al acoso que viene desde la dirección o superiores de la empresa. El acoso horizontal, en cambio, se da entre compañeros de trabajo. También puede haber acoso mixto, que es una combinación de ambos tipos de acoso. Cada tipo de acoso laboral puede tener efectos diferentes en la vida de la víctima, y es importante evaluarlos de manera individualizada para poder brindar una atención adecuada. En este sentido, los y las trabajadoras sociales pueden aportar una perspectiva valiosa a la hora de valorar los efectos del acoso laboral en la calidad de vida y el funcionamiento vital de la víctima. Podemos evaluar los efectos del acoso en diferentes ámbitos de la vida de la persona, como la económica, el disfrute de su ocio y tiempo libre, las relaciones sociales y familiares, el desempeño laboral y la capacidad para trabajar, entre otros. Además, los trabajadores sociales, fuera del ámbito pericial, pueden ofrecer una atención integral y orientada hacia el bienestar de las víctimas de acoso laboral. Podemos brindar orientación y apoyo psicosocial para ayudar a la persona afectada a recuperar su autoestima y su confianza en sí misma. También podemos trabajar en la prevención del acoso laboral, fomentar la cultura de prevención y la promoción del bienestar laboral. En este sentido, el trabajo social forense puede aportar una perspectiva valiosa en el ámbito judicial. Como peritos forenses, los trabajadores sociales podemos evaluar la existencia y las consecuencias del acoso laboral, consumir información útil para el proceso judicial. Podemos brindar un informe pericial que detalle los efectos del acoso en la vida de la víctima y los daños que ha sufrido, lo que puede ser utilizado como prueba en el proceso judicial. En definitiva, el acoso laboral es un problema que afecta a muchas personas en todo el mundo. Sin embargo, el trabajo social forense puede ser una herramienta valiosa para abordar el problema de manera efectiva. Como profesionales cualificados, podemos evaluar los efectos del acoso en la vida de la víctima. Además, podemos trabajar en la prevención del acoso laboral y aportar información valiosa en el ámbito judicial. Compartimos algunos enlaces de interés:
El Acoso Laboral. Caso práctico. Aplicación del Peritaje Social y Psicológico
El peritaje social y psicológico en casos de acoso laboral sirve para aportar una prueba documental que auxilie al juez o jueza en la toma de decisiones. El acoso laboral es un fenómeno que, lamentablemente, persiste en el ámbito laboral, afectando no solo la salud emocional de los trabajadores, sino también su desempeño y calidad de vida. En este artículo, exploraremos de manera detallada un caso práctico de acoso laboral y examinaremos cómo el peritaje social y psicológico desempeña un papel fundamental en la comprensión y resolución de esta problemática. Como trabajadores/as sociales forenses, entendemos la importancia de abordar las situaciones de acoso laboral desde una perspectiva legal y social. Nuestra experiencia en la evaluación de casos similares nos ha llevado a apreciar el valor del peritaje social y psicológico como herramientas cruciales en la búsqueda de justicia y la restauración del bienestar de las víctimas. A lo largo de este artículo, analizaremos un caso real de acoso laboral, destacando cómo se aplican las técnicas de peritaje social y psicológico para examinar a fondo los factores que contribuyen a esta situación. Además, abordaremos las implicaciones legales y sociales que rodean este tema, con el objetivo de proporcionar información valiosa tanto a profesionales como a personas interesadas en comprender y abordar el acoso laboral de manera efectiva. El acoso laboral es una problemática que no debe pasarse por alto, y nuestro compromiso es arrojar luz sobre las herramientas y enfoques que pueden contribuir a su prevención y resolución. Caso práctico Nos llega a través del despacho de abogados de M.ª Jesús García Laynez, una posible situación de acoso laboral. El cliente, a quien teníamos que peritar desde TS FORENSE, era denunciado por una compañera de igual nivel jerárquico por acoso laboral. Él defendía su inocencia y estuvo de acuerdo con realizar el peritaje social y psicológico. ¿Qué se investigo en la pericial? Se exploró la personalidad del peritado, obteniendo un resultado poco compatible conel perfil de “acosador”. Se investigó el funcionamiento vital, incluido el tipo de relaciones que establecía el peritado tanto con las personas que trabajaban a su cargo, como con el departamento de dirección de la empresa, comprobándose la afabilidad y la buena estima que tenían ambas partes a cerca del peritado. Se estudió toda la documentación aportada por el mismo, incluyendo correos con la demandante, no habiendo señal de conflicto en ellos recíprocamente. ¿Qué se consiguió con la presentación del Peritaje en el procedimiento judicial? A pesar de la intención de ambos abogados por llegar a un acuerdo, la demandante optó por continuar con el procedimiento, rechazando la oferta que le hacían. Tras la exposición del caso y la ratificación del dictamen, se estableció en sentencia, que no había habido tal situación de acoso. En este caso tuvimos que llegar a ratificar el Dictamen, en otras ocasiones, ha servido para que se pueda llegar a un acuerdo previo, sin necesidad de tener que realizar el juicio. Enlaces de interés: